績效管理是由組織進(jìn)行的一系列以員工為中心的管理活動，而且是一個(gè)動態(tài)的溝通過程，其z*終目的是充分開發(fā)和利用每個(gè)員工的資源來提高組織績效，即通過提高員工的績效達(dá)到改善組織績效的目的。大連三洋制冷有限公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，根...
三洋制冷的績效系統(tǒng)和應(yīng)用分析
2009-06-22 08:00:00 閱讀()
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